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实探数博会：数据赋能千行百业_蜘蛛资讯网

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的发展必然需要长周期的人才培养规划。陈海强指出，浙商银行将坚持“人才强行”战略，通过三大举措构建长周期人才培养体系：　　一是坚持以内生培养为主。未来原则上70%-80%的干部内生培养，也不放弃专业化人才的引进。　　二是坚持以大学生培养为主。针对青年人才储备，陈海强宣布：“未来将落地超过五年，超过5000名大学生的招聘计划，建立大学生全生命周期的培养机制，以规范化的管理推动校招大学生快速适应岗位。”

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